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2022-11-25
2022年11月23日下午，集團組織召開2022年集團人工成本分析會，集團黨委委員、總經濟師洪薇出席，納入集團工資總額管理的19家企業分管領導、部門負責人參加會議。會上，考核評價部對1-10月份集團整體和各企業人工成本情況、工資總額效益聯動指標完成情況、工資總額預算執行率等方面進行分析，對年度工資總額進行預測模擬分析，提示可能存在的風險，并提出下一步的工作計劃。南京醫藥、金陵藥業、江蘇寶慶進行了人工成本管理工作交流和經驗分享。同時，考核評價部通報了企業收入分配檢查中的典型問題。洪薇在總結講話中表示，企業工資總額管理要統一政策要求、目標要求和工作要求，貫徹國家及省市工效聯動政策，在可控可管的范圍內，實施預算、分析、清算全過程的管理。集團考核評價部要為企業搭建交流學習平臺，建立定期分析機制。對下階段工作她提出四點要求：一是要提高對人工成本管理的認識程度、加強重視程度，形成員工薪酬與企業效益關聯的機制；二是要加強薪酬管理團隊能力建設，提升業務水平，通過專業分析為企業發展出謀劃策；三是要加強工資總額
2022-11-25
為進一步加強外部董事對企業發展情況的了解，11月16日，新工集團副總經理陳翀，外部董事洪磊、殷建新、徐家明、駱敏舟等一行到南京工藝和南二機床開展專題調研，深入了解企業生產經營情況。調研組一行實地參觀了企業生產車間，在現場詳細了解了兩家企業主營產品的生產過程及技術指標性能。座談會上，南京工藝、南二機床分別介紹了企業生產經營、科技創新、機制體制改革、存在的問題及今后發展思路等內容。調研組認真了解相關情況后，從公司定位、研發投入、產品升級、解決歷史遺留問題等方面提出意見和建議，并希望企業在今后工作中能夠進一步聚焦主業、深耕高端市場，突出產品性能，不斷提升企業經營能力。
2022-11-11
為貫徹落實市國資委關于市屬國企內部資源優化整合專項行動的文件精神，進一步加大集團內部資源優化整合力度，增強集團核心競爭力和可持續發展能力，11月10日上午，新工集團組織召開集團內部資源優化整合工作推進會議，集團副總經理陸志虹、集團資產運營部、南京醫藥、金陵藥業、機電集團、輕紡集團、化建集團等相關企業分管領導及部門負責人參加會議。 會上，資產運營部就集團內部優化整合專項行動方案進行宣貫，重點介紹方案的總體要求和目標、基本原則，并對標各企業細化任務，重點強調和布置創新資本運營、培育新興產業、發展先進制造業，以資產數字化轉型為契機賦能資產經營、振興先進制造業、大力發展新醫藥大健康產業和積極處理不動產歷史遺留問題等重難點工作，要求各企業明確目標任務，利用專班工作機制，堅決落實，實現“應整盡整”。 針對內部資源優化整合工作，陸志虹提出三點要求：一是充分認識推進內部資源優化整合工作的重要性、必要性和緊迫性。各企業要認真學習領會會議精神，結合本方案及企業自身發展要求研究制定本企業內部資源整合實施方案，細化落實舉措，層層壓實責任。成立企業主要領導牽頭的工作領導小組，健全工
2022-11-09
近日，省公共資源交易中心下發通知，要求從11月1日0點起調整其所公布品種的采購價格和銷售價格，庫存品種按新價格銷售。南京醫藥藥事服務中心積極響應，第一時間對公司調價管控系統進行升級更新，滿足不同廠家、客戶對于新標執行的不同需求。 自2018年調價管控系統實施搭建以來，南京醫藥始終堅持創新驅動和技術引領，不斷開展制度建設、流程梳理、標準制定及信息化建設等工作；至今已完成系統升級十余次，始終保持動態更新，逐步形成一套業務場景可組合、功能服務可重用、內外數據可共享、管理組織可重構的業務創新管理體系，滿足了差異化的用戶需求，實現了業務統一管控、經營提質增效、信息共享與協同，確保了調價工作的穩步推進。 因此次調價品種數量眾多，涉及566家生產企業，846個通用名。南京醫藥提前規劃，各部門協同合作，根據新標執行落地的時間節點部署了各業務環節應對措施，履行對上下游客戶服務承諾。采購管理部第一時間對公示與公布品種表進行再次校對，提前做好品種數據整理，采購員積極與廠家溝通、確認新的供貨價以及庫存補償要求及方式；營業部根據推算的出票量備足了增值稅發票和銷貨清單；銷售部業務員及時對接各醫院相關品種目錄，
2022-10-17
10月14日，集團考核評價部組織對集團本部中層及以下員工開展本部績效管理辦法宣貫培訓，集團黨委委員、總經濟師洪薇參加。 集團高度重視全員績效考核工作，持續不斷優化本部的績效管理辦法，提升績效考核效率和效果。本次培訓重點從績效管理原則、績效管理組織、績效考核指標、績效評價方式、績效考評流程、考核結果運用和績效申訴等七個方面進行了全面系統的詳細解讀。進一步梳理了本部績效管理體系、明晰了績效考核的流程，進一步落實“人人頭上有指標、人人肩上有責任”的考核舉措，體現了績效考核結果的差異化應用，幫助本部員工進一步加深對績效管理的理解，強化“目標導向”、“全員參與”的績效意識。 洪薇在總結講話中提出三個方面要求：一是加強目標導向意識。保組織績效目標是首要任務，各部門須承接分解國資委下達的任務、集團重點任務，全力以赴完成集團目標，保證集團整體目標的達成。二是提高全員考核意識。集團本部的考核全員參與，部門領導要做細部門內績效任務目標分解和考核，加強部門內協調，統籌好部門工作，部門員工要鼎力配合，提升績效水平。三是要提高考核效率。
2022-09-27
隨著醫療支付方式改革工作的推進，醫院的醫保管理已經越來越成為醫院管理的重要組成部分。為加深醫務人員對醫保DRG付費的理解，提升管理能力，9月24日，南京市醫保局醫藥管理處吳尚勇主任到梅山醫院進行《共建DRG付費新機制、同創四方共贏新局面》的專項培訓。 醫保DRG支付改革的初心，是為了促進醫院精細化管理，實現醫療與醫保的共同促進，其落腳點是實現共建、共治、共享。讓醫療回歸其本源。 在培訓中，吳尚勇重點對南京的DRG付費管理制度進行詳細解析，對于實際工作中各家醫院關注的熱點問題進行解答。同時反饋了梅山醫院DRG付費實際運行情況，并且與同級別醫院進行比較。 上半年實際運行中，梅山醫院病案上傳情況良好，病案首頁填寫準確，服務能力在二甲級醫院名列前茅。個別病種管理中存在的問題，需要進行進一步的深入分析，形成醫院自己的病組診療規范，提升內涵醫療質量。 針對部分病組實際運行中存在系統性嚴重超支問題，吳尚勇也介紹了醫保局后續的工作，將進一步探索開展醫療價值評估，對于高倍率病例開展病歷審核，對于合理的診療費用在年終決算中予以適當考慮；對于推諉病人、分解住院、高套點數等違規行為給予堅決打擊。 通
2022-09-26
為進一步促進互聯網醫院在所屬醫院的業務開展，促進互聯網技術與醫療服務融合發展，打造金陵藥業互聯網醫院品牌，9月21日下午，金陵藥業所屬金鼓公司和安慶醫院共同召開了互聯網醫院專題會。此次會議由安慶醫院副院長王進組織，金鼓公司參與，該院心內科、燒傷整形科、神經內科等14個科室負責人參會。 截至目前，由金鼓公司負責運營的安慶醫院金陵藥業互聯網醫院實現患者注冊182590人，患者問診數122435人次，上線醫生116位、其中包含多位南京鼓樓醫院專家。 當前，通過院內問診和線上診療相結合的模式，可為患者提供便捷的醫療保健服務、健康管理服務。同時，醫生也可以用數字化的管理方式，形成自有患者群的就醫粘性。
2022-09-15
為進一步優化干部隊伍結構，提高企業經營管理水平，在南京醫藥牽頭組織下，安徽天星醫藥于2022年8月-9月開展了副總經理、總監崗位職業經理人市場化選聘工作。本次選聘工作秉承公平公正、公開透明的原則，經過前期嚴格的資格審核和面試初選，于9月6日開展副總經理、總監崗位復試。南京醫藥總裁張靚、黨委書記徐健男、人力資源部總經理談永勝及天星醫藥董事長疏義杰、總經理倪華安擔任復試答辯會評委，天星醫藥黨委書記施強峰、紀委書記周家才擔任復試答辯會監督員。 推行職業經理人制度，將拓寬企業經營管理者、職業經理人等優秀人才引進渠道，提高管理團隊市場化、專業化、職業化程度。天星醫藥將持續推動職業經理人改革落地、不斷優化，不斷激發企業跨越式發展的內驅動力，為實現“十四五”規劃戰略目標和高質量發展提供人才保障。

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