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2017-06-02
為了提高人力資源管理和托管工作的科學化、精細化水平，提升管理效率，日前，新工集團啟動建設覆蓋集團本部、產業集團（含托管人員）和全資控股企業的人力資源信息系統。集團HR系統的建設按照“統一規劃、分步實施”的原則，分三個階段實施：第一階段，建立集團本部以及人員基數最大、業務最為復雜的三大產業集團、19個托管中心的人事、培訓、維穩、招聘、薪資、考核等人力資源管理功能；第二階段，實施集團與全資、控股公司人力資源管理對接；第三階段，實現集團人力資源管理的深化和優化應用。為此，集團成立了由副總經理王雪根擔任組長，副總經理吳啟寧擔任副組長，總師辦、人力資源部、辦公室、黨群工作部等職能部門參加的HR系統建設工作小組。項目小組本著公開公正、價格合理、產品管用、服務優質的原則，經過公開招標，確定了HR系統建設單位——南京宇凡企業管理技術有限公司。6月2日，集團召開了HR系統項目啟動會。會上，吳啟寧副總經理指出，集團HR信息系統的建設是對集團整體戰略的有效支撐，各產業集團也要成立相應的工作小組，相關部門與建設單位密切配合，整體設計，做到軟件一體化、管理協同化。
2017-05-26
5月26日下午，南京市總工會在天豐大廈舉行了南京工會會員服務平臺正式上線試運行啟動儀式。工會會員服務平臺是市總工會為適應時代發展需要，從職工需求出發，著眼于工會所能，突出職工生產、工作和生活的便利性、實惠性，整合黨政賦予資源、社會資源和工會自身資源，提供給全市職工會員的服務項目。工會會員服務采取虛擬化“電子卡”的形式，持卡會員通過手機APP、微信公眾號等終端服務，可以享受工會專享服務，還可以享受工會合作商家的消費優惠，涉及市內醫療、就餐、住宿、出行、娛樂、購物、旅游等方面。同時工會組織各類慰問金、特困職工每年的生活救助物資款可以直接打入工會會員卡，會員可就近提取現金和實物，服務的效率和準確性大大提高。在南京市總工會成立90周年之際，市總工會運用互聯網思維和大數據分析，借助移動互聯網二維碼技術、O2O互聯網+手段，創新打造工會會員服務平臺，在全國工會系統處于領先水平。新工集團工會積極發動所屬企業工會投入到工會會員服務平臺的建設中去，截至5月底，全集團完成會員錄入單位119家，會員采集數31776人，實名注冊6163人，力爭年底全面實現5萬會員的錄入目標。集團所屬企業南京醫藥百信藥房，經過
2017-05-11
突出“三個聚焦” 強化對標管理 推動企業發展邁上新臺階----先正電子實現創新發展南京先正電子股份有限公司秉持“先進的理念和技術，正確的思路和方法”，堅持“以顧客為中心，產品國際化，市場國際化，企業國際化”的經營方針，以技術創新為核心，致力于各類電阻器、及元件的研制、開發和生產。公司自2014年起，引入對標管理。公司選擇了臺灣同行作為標桿，瞄準同行的產品、技術、市場作為發展目標，找出與同行的差距，確定了公司三年對標計劃，并優先將營業收入和經營利潤為兩個主要經濟對標指標，明確了以敏感電阻器、大功率鋁殼、精密金屬膜三大產品作為企業對標管理的重點。扎實的對標管理促進了企業提質增效和轉型升級。2016年，公司完成總產量20.18億只、銷售收入12000萬元以上、利潤同比2015年增長26%，達到企業歷史最好水平。公司被新工投資集團授予“2016年度優秀企業”稱號，被國資委授予“對標先進單位”稱號。并實施了股份制改造，于2017年3月在全國中小企業股份轉讓系統成功掛牌。一、聚焦高端產品，對標先進同行，提升產品技術水平針對傳統產品、附加值低、盈利能力弱的短板，公司聚焦產品、市場、技術，與行業先進企
2017-03-22
新工集團針對安全生產管理企業數量多、范圍廣、任務重、責任大的情況，創新方式方法，積極推進安全生產信息化建設，開發了“新工問安”安全隱患排查督查APP系統，將安全管理與移動互聯技術融合，實現了精細化管理。一、線上排查、線下整改，提升安全檢查效率集團各企業的安全生產管理人員只要用手機對著重點場所的二維碼掃一掃，手機客戶端便會立刻顯示“檢查區域地點”“檢查項目內容”“潛在事故后果”和“檢查標準”等功能模塊。一旦在檢查中發現問題隱患，立即可對照手機上顯示的檢查標準輸入相關文字并拍照上傳，要求相關責任人及時整改，小隱患要立即整改，大隱患要拿出整改計劃。若未發現問題隱患，便可在手機端點擊OK鍵，表示已完成該區域的安全巡查工作。這一APP系統將企業董事長、總經理、車間主任、設備員、安全員聯系起來，形成線上安全生產責任圈。只要掃一掃二維碼，系統便會呈現作業場所的安全檢查標準，管理人員可對照標準檢查，提高了工作效率，也增強了工作的規范性。一名管理人員發現問題，“圈里人”都能及時獲悉情況。同時，線下責任鏈啟動，確保及時解決問題。二、聯接安監云平臺，打通安全監管“最后一公里”開發“新工問安”APP系統是新工
2017-02-08
近日，從南京市科學技術委員會官網獲悉，南京中山制藥有限公司申請組建的“南京市中藥揮發油提取工程技術研究中心”順利通過了專家評審、現場核查等程序，被成功認定為南京市工程技術研究中心。中藥揮發油類成分具有較強的生物活性和藥效作用，近年來越來越受到廣泛重視，南京中山制藥有限公司在中藥揮發油的提取利用方面具有較豐富的經驗和手段，已熟練掌握超臨界二氧化提取、水蒸氣蒸餾等方法提取揮發油，并應用于中藥新品種及大健康產品。南京市中藥揮發油提取工程技術研究中心的成功認定，將促進中藥揮發油的基礎研究和前瞻性研究，推動醫藥領域中藥揮發油的利用和相關醫藥產品的轉型升級，更好地服務于人類健康事業。中山制藥將以此為契機，進一步完善管理機制，加大科技投入，加強人才培養，加快技術創新，加強產學研合作，不斷提升工程技術研究中心建設水平，為企業和行業技術創新發揮支撐作用。 (中山制藥 趙開軍)
2016-09-30
近日，新工投資集團王雪根副總經理帶領25家企業主要領導、分管領導和部門負責人等，到A.O.史密斯(中國)熱水器有限公司和弓箭玻璃器皿(南京)有限公司參觀學習對標管理工作。市國資委規劃發展處有關負責人全程參與了此次活動。 大家參觀了企業的工藝流程和現場管理，聽取了企業有關負責人的精彩介紹。兩家公司均為全球行業內知名企業，其先進的管理理念和管理方法給大家留下了深刻的印象：一是“看板管理”與“TPM”。A.O.史密斯生產車間的每個工位都依照清晰明確的生產看板進行生產，生產計劃、考核目標、操作要求、檢驗要求、安全要求等都實行全面可視化的精益管理。TPM （Total Productive Maintenance，即全員生產維護）管理有效提高了設備綜合效率。二是“柔性生產”與質量管控。在A.O.史密斯組裝車間，生產流水線依據自動液晶屏指示，高效組裝不同規格批次產品，極大地降低了小批量生產的成本，同時有效減少了差錯率。其開展的CAR表管理 (Corrective Action Requirement，即糾正措施要求)，為降低次品率，持續改進產品質量起到了重要作用。弓箭玻璃實行“多品種、小規模、
2016-07-28
7月1日，上海新世紀資信評估投資服務有限公司（以下簡稱“新世紀評級”）正式將南京新工集團有限責任公司主體信用等級從AA+級上調為AAA級。新世紀評級是全國第一家取得中國人民銀行、發改委、保監會、證監會等全部資質的信用評級機構，其認定的企業主體信用等級具有廣泛權威性。通過這次信用等級的上調，將會使新工集團的整體融資成本大幅下降、企業的社會信譽度大幅提高。這次主體信用等級調級申請工作從年初開始啟動。半年來，集團財務管理部通過申請材料的整理，收集企業信用素材，完成了大量詳實的申請準備工作。在申請評定過程中，新工集團總會計師帶領財務部人員兩次去上海與評級機構風險總監、評級總監進行交流溝通，闡述集團自2011年被評為AA+級之后的長足進步及集團的財務優勢、資源優勢、產業優勢和政策優勢等。通過大量的數據事實和報告證據，使新世紀評級充分認可了集團在各方面的跨躍式進步、高水準的企業經營管理水平及風險控制能力。最終在市場前期債務違約時有發生、企業信用等級評估要求日益趨嚴，且新工集團資產總額、凈資產等硬性指標偏低的不利情況下，最終實現了等級的上調。這次主體信用等級的上調是在市國資委的正確指導下，新工集團各

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