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2023-04-04
3月21日至31日，機電集團黨委組織對所屬8家單位領導班子和班子成員進行年度綜合考核以及干部選拔任用“一報告兩評議”工作。 本次考核，機電集團認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”要求，緊緊圍繞2022年度企業領導班子政治思想建設、經營績效、治企興企能力、黨風廉政建設、作風建設，防范化解重大風險、落實環保和安全生產責任、意識形態工作責任制落實等方面情況，以及領導人員的德、能、勤、績、廉等方面，通過考核測評、查閱資料、實地了解情況等方式，對領導班子和班子成員進行全面考察。 近年來，機電集團不斷強化考核結果運用，充分發揮考核對全面工作和企業發展的推動促進作用，在企業中樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向，增強領導人員的責任感和使命感，激發企業職工的工作熱情和發展信心，提升企業領導班子的凝聚力和戰斗力，推動企業發展邁上新臺階。
2023-04-03
3月31日下午，新工集團召開法務工作專題會議，各企業法務工作分管領導以及法務人員參加會議。會議就集團相關法務制度修訂情況進行了宣貫，通報了合同管理專項檢查發現的問題以及執行積案梳理情況，并圍繞企業法務工作的亮點、難點進行了溝通交流。新工集團總經濟師洪薇出席會議并講話。洪薇肯定了近年來企業在法務工作方面取得的成效，同時分析了集團法務工作“兩高一低”的困難短板。圍繞補齊法務工作短板，她提出三點要求：一是強化領導責任。根據市國資委最新要求，企業黨政主要負責人是履行推進法治建設第一責任人，對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，形成主要領導負總責，分管領導具體抓工作局面。同時，按照要求將履行推進法治建設第一責任人的情況列入年終述職內容。二是健全法務隊伍。企業要盡可能補充、固定法務崗位人員，明確崗位職責；集團風控部要加強與企業法務人員的溝通指導，定期開展培訓、工作交流，針對企業法務工作中存在的難點痛點要加大協調力度，幫助企業健全法務隊伍。三是完善工作機制。企業
2023-03-15
3月13日，集團組織召開2023年度工資總額預算管理工作啟動會，集團總經濟師洪薇出席，子企業薪酬管理部門負責人及相關工作人員參加會議。會上，考核評價部布置了企業2022年工資總額清算、2023年工資總額預算和人工成本分析等工作。 洪薇在總結講話中表示，本次會議既是工作布置也是業務培訓會。她要求考核評價部充分發揮服務企業作用、提升業務工作效率。對于下階段工作她提出：一是進一步強化工效聯動意識，堅持效益導向，完善企業分配制度；二是進一步強化人工成本管理意識，通過有效的人工成本管理，提升人工成本投入產出水平；三是進一步強化績效考核意識，落實全員績效考核，并強化考核結果應用。
2023-03-08
征程萬里闊，千帆春競發。3月3日-4日，金陵藥業第四屆“醫康養”戰略發展論壇在南京成功舉辦。本次論壇以“創新驅動變革、數字引領格局”為主題，邀請江蘇省人民醫院黨委委員、副院長占伊揚，廣州艾力彼醫院管理研究中心區域總監田賓，杭州火樹科技有限公司業務總監周益萍作專題演講。金陵藥業領導班子成員，所屬各醫療單位領導，合肥天頤及金鼓公司主要負責人、管理本部中層以上干部以及梅山醫院領導作為特邀嘉賓，共同出席本次論壇。論壇由金陵藥業黨委書記陳勝主持。他表示，當前醫療機構發展方式從規模擴張轉向提質增效，此次論壇將圍繞醫院管理向精細化、規范化、制度化轉變的趨勢和要求，就持續促進合理用藥和全渠道供應鏈能力建設展開重點探討。金陵藥業總裁陳亞軍致開幕辭。他指出，黨的二十大報告在部署“推進健康中國建設”中，把保障人民健康放在優先發展的戰略位置。身處后疫情時期，金陵藥業醫康養板塊各單位要聚焦高質量發展做好三件事：一是診療能力的提升；二是智慧醫療建設；三是DIP模式下的精益化管理。同時，圍繞“三名工程”和數字化轉型建設，
2023-02-24
為進一步規范公司制度、有效控制風險，形成標準化流程、規范化管理的模式，南京化纖2022年ISO9001質量管理體系順利通過了復評認證、ISO14001環境管理體系和ISO45001職業健康安全管理體系通過了監督審核，各體系均處于較好的運行狀態且運行有效，并于近期獲得了三大管理體系認證證書，此次認證標志著公司在精細化、制度化、規范化管理方面邁上了新臺階。三大管理體系是高質量管理和考核的工具，不僅可以提高工作的系統化、標準化和制度化，而且能夠提高服務質量、提升工作效率、展示良好形象、節約能源資源、降低職業風險、改善勞動條件。企業通過三體認證能夠建立起主動自我完善、持續改進的有效機制，通過管理體系特有的日常運行與監測、年度審核及管理評審，能主動及時發現管理中存在的問題，實現持續改進的機制。在體系評審過程中，南京化纖重視質量、環境和職業健康安全管理體系的持續有效運行，認真策劃每年度的管理目標、指標，并在公司內部實施分解，同時強調過程的增值，采取多種方式與公司內部職能管理部門、外部認證機構進行質量、環境和安全方面的溝通，確保預期目標的實現。在最高管理者的領導下，公司認真執行質量、環境和職業健康安
2023-02-24
為貫徹落實市政府最新關于國有房產出租規范管理的政策文件，統籌布置近期房產出租專項審計、監察工作要求，進一步規范集團房產出租管理工作，2月23日上午，新工集團組織召開2023年房產出租工作會議，集團副總經理陸志虹、集團資產運營部，機電集團、輕紡集團、化建集團、醫藥集團、東宇集團等相關房產出租工作分管領導及經辦人員參加會議。會上，機電集團等7家企業進行匯報。詳細盤點2022年租金收入完成情況、房屋安全責任落實、疫情期間租金減免政策的執行及2023年即將到期的房產合同情況統計及打造計劃。資產運營部總結集團2022年房產出租工作，宣貫《市政府辦公廳關于進一步加強全市國有出租房產規范管理的通知》及2023年審計、監察工作要求，逐項對標新工集團房產出租管理辦法，方便各下屬企業充分研判，精準執行。隨后，從提質增效角度出發，闡釋當前防疫工作新階段帶來的租賃市場機遇，要求各單位提前謀劃招租工作，并以市政府專項審計等檢查工作為契機，倒逼房產出租規范管理。陸志虹充分肯定了各企業房產出租工作取得的成效，并針對下一
2023-01-12
2022年，根據化建集團“十四五”發展戰略，江南水泥廠有限公司充分利用企業深厚的歷史文化和紅色資源，將閑置資產進行轉型升級，向著集愛國主義研學、休閑文化、參觀培訓、影視拍攝于一體的工業基地方向努力，全年開展了29批次1300余人的研學活動。2022年7月，江南水泥廠成功入選“棲霞區新時代文明實踐基地”；9月17日，公司在小黃樓前舉辦“風雨如磐憶江南，繼往開來譜新篇”江南水泥廠檔案史料館開館暨南京化建集團黨員教育基地掛牌儀式；11月，江南水泥廠檔案史料館成為棲霞區史志館聯盟成員；12月，申報“南京市少先隊校外實踐教育營地”項目，希望通過自身努力和借助社會力量將江南水泥廠愛國主義教育基地越辦越好。2022年底，公司確定了愛國主義研學的收入和目標任務后，研學部門廣泛地與文旅部門、企業院校、和棲霞區所屬黨史辦、檔案局、團委等部門進行了溝通交流。研學部門確定工作考核標準和目標任務后積極對接相關單位，有針對性有目標地進行市場拓展。2022年9月17日，江南水泥廠檔案史料館開館后，金陵石化公司分三批次共計
2022-12-08
12月1日，南京醫藥組織召開“2022年度南京醫藥數字化轉型研討會”，公司領導班子成員、各專業線負責人、全流域分子公司領導及安永（中國）專家團隊通過線上線下互動的方式參加了本次會議。 南京醫藥總裁張靚在會議上指出，“十四五”是推動公司轉型創新以實現高質量發展的重要時期，數字化轉型也是公司實現“十四五”戰略規劃的重要舉措之一。該項工作的開展需要南京醫藥每一位成員的共同努力；只有持續傾聽一線人員的聲音，才能真正實現數字化轉型賦能業務騰飛發展，助力南京醫藥在行業內形成數字化發展特色。 會議中，來自安永（中國）的技術專家介紹了企業數字化轉型的趨勢與機遇、轉型方法論及轉型支撐體系，強調數字化轉型需要以客戶為中心，從根本上思考如何通過數字化改變商業模式、構建客戶關系及排布組織架構。同時結合醫藥流通行業在智慧供應鏈、智慧物流、智慧零售及智慧運營四大領域的數字化轉型領先實踐，做進一步講解和分享。 在互動交流環節，南京醫藥全流域參會人員分成了供應鏈、物流、零售及運營四個小組，各小組成員圍繞業務流程與工作痛點各抒己見，與技術專家

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