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為進一步加強企業人才隊伍建設，建立公開、公平、競爭的選人用人機制，2022年11月至12月，南京化纖率先從總部實施“精簡編制、全體起立、競爭上崗”的人才選拔機制。此次競爭上崗，是公司黨委貫徹落實國企改革三年行動、深化三項制度改革的關鍵一環，為企業后續提檔升級奠定了堅實基礎。

總部始終是改革的先行區、示范區。南京化纖堅定不移推進總部機構改革，重塑功能定位，優化人員編制，量化指標考核，推行末等調整及不勝任退出機制，切實增強了總部干部職工的壓力感和責任感，逐步構建定位清晰、權責明確、精干高效的總部職能體系，走好全面深化改革的“第一方陣”。

競聘分為中層正職崗位、中層副職崗位、基礎崗位及其他空缺崗位等四個批次，共計93人次參加。為保障競聘選拔的公平公正，南京化纖改革領導小組除推薦領導班子成員擔任評委小組成員外，還邀請了上級主管部門領導及外部咨詢公司的專業顧問擔任外部專家評委。競聘過程中，參加競聘人員分別從自我介紹、工作經歷、競聘優勢、對競聘崗位的理解和認知、工作規劃等方面展開競聘演講。評委小組成員分別從能力素質、專業結構、問題及不足等方面進行了交流，在對競聘者的語言表達能力、應變分析能力、創新和邏輯思維能力進行全面檢驗的同時，也對競聘者解決問題思路和崗位匹配性進行了考驗。

勇于突破彰顯改革決心，各顯風采邁出改革步伐。競聘上崗是推動公司改革發展的必然要求，此次競聘樹立了用人唯賢、唯才是舉的選人用人導向，明確了干部能上能下、員工能進能出的管理意圖，增強了干部職工敢于競爭、知危思進的緊迫感，思想認識發生了顯著變化。

截至2023年1月，南京化纖總部人員競聘上崗工作已經圓滿結束，公司在推動企業人才建設優化發展上邁出了堅定一步。