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國資系統“新時代先鋒”先進基層黨組織

落實新時代先鋒行動，努力建成活力黨組織

南京汽輪電機集團黨委

汽輪集團黨委圍繞市委“新時代先鋒”行動，按照新工集團黨委打造特色黨建品牌工作要求，重點在突出基層黨組織四個方面活力下功夫、強推進、抓落實。

一是“兩學一做”學習教育有活力。公司黨委根據中央《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》及新工集團黨委的要求，從抓制度，保證“兩學一做”學習教育常態化；抓基礎，夯實“兩學一做”學習教育常態化；抓主線，推進“兩學一做”學習教育常態化；抓創新，豐富“兩學一做”學習教育常態化；抓轉化，融入“兩學一做”學習教育常態化“五個”關鍵入手，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。圍繞“找短補缺”專題活動，針對基層黨建臺賬薄弱短板，召開基層黨支部基礎管理工作推進會；完成長風新能源公司黨委、電站配件制造公司黨支部換屆改選工作；公司黨委推薦的新能源車間一支部“直驅定子浸水試驗工藝改進”項目，榮獲新工集團黨委找短補缺“優秀特色項目獎”；圍繞大走訪活動，黨政領導帶頭，切實做到把崗位走訪與家庭走訪、實地走訪與微走訪、工作走訪與思想走訪、重點走訪與集中走訪相結合，278名黨員和黨員領導干部走訪基層、困難員工等320人次，收集整理各方面問題、意見和建議207條，有的已經得到解決，還有的正在積極加以解決；圍繞召開專題組織生活會和開展民主評議黨員，公司黨委召開了黨員示范崗群眾評諾推進會，黨員對照黨章、對照自己的崗位承諾、對照群眾的評諾，深入查找自身在發揮作用等方面的差距和不足，公司460名黨員參加了民主評議，評為優秀等次107人，占黨員總數的23.3%；合格等次335人，占黨員總數的72.8%；基本合格等次16人，占黨員總數的3.4%。去年6月份在省委組織部督導組對公司“兩學一做”學習教育常態化制度化推進情況督導檢查和10月份原市委副書記龍翔等領導來公司調研黨建工作中，對公司黨委近年來取得黨建成果予以充分肯定。公司汽輪機車間鏜工組組長孫翔被樹為全市“兩學一做”學習教育先進典型。

二是黨組織建設有活力。公司在抓黨組織建設中，積極探索，勇于創新，開展的適應新時代特點基層黨建活力的創新項目。強基礎、補短板、固底板，抓好“8+X”等黨組織生活制度和黨支部組織生活會、上黨課、統一活動日等黨建臺賬的落實；抓好“進一步解放思想，激勵新時代新擔當新作為”專題組織生活會的實施；抓好每季度黨建基礎、重點工作、記實留痕、特色工作考核的兌現，建立黨建考核“四評”機制，即基礎工作滿意度評價；黨建工作全過程記實留痕評價；特色工作申報評審；重點工作跟蹤考評機制；抓好對機關、直屬支部日常黨建工作的推動和指導。公司黨委申報《創新發揮“黨員勞模技師創新工作室”平臺作用》、《充分發揮黨員示范崗“三個率先”的作用》、《黨員示范崗“一帶一”活動是大走訪活動深入化長效化的抓手》、《“兩學一做”學習教育常態化制度化關鍵是解決抓手問題》分別獲得市國資系統優秀基層黨建創新案例獎。

三是主題活動有活力。公司黨委在抓主題活動中，重在創新，重在實效，重在影響力，不能止于工作名片。始終以黨員示范崗“率先掌握崗位技能、率先成為崗位人才、率先創造崗位業績”為載體，以“黨員勞模技師創新工作室”為平臺，以黨員“帶技能、帶規范、帶作風、帶人才”為內容，在各級黨組織和廣大黨員中開展黨員示范崗“一帶一”爭創活動，黨員與青年員工以承諾的形式確定幫帶內容，明確幫帶任務，使其在學會操作方法、掌握工藝規程、提高專業技能、完成重點任務、攻克生產難題上高人一籌。黨員與青年員工結成的 272個幫帶對子，其中黨員領導干部結對22個；省市勞動模范、技能大師結對7個；高級工程師、工程師結對33個；高級技師、技師結對35個，共涉及44個崗位和工種，多數都是公司發展急需、緊缺和關鍵崗位。去年公司黨委攝制的黨建專題片《工藝擦亮品牌，黨性彰顯忠誠》生動地展示了不同崗位上的共產黨員，在公司細化工藝中，忠誠事業、忠誠企業、不忘初心的高尚情懷；今年公司黨委召開紀念建黨97周年“七一”表彰大會暨新時代、新使命、新擔當——“三新”故事會，生動地展示了在企業大轉型、大調整、大變革的時代變遷中，共產黨員們不辱使命、勇于擔當、不忘初心的高尚情懷。

四是黨課教育有活力。公司創新黨課教育方式與豐富黨課內容，要讓黨課既有“黨味”，又有“趣味”，積極組織各基層黨支部書記參加新工集團黨委微黨課競賽，要求各基層黨組織全年安排黨課不少于2次。與此同時，切實加強黨員教育管理，以“三對照、三查糾”為重點，組織黨員對照黨章黨紀，認真查糾黨員義務履行不好，黨的紀律執行不嚴的問題；對照先進典型，認真查糾精神不夠振奮、自我要求放松的問題；對照崗位行動、工作質量標準，認真查糾責任心不強，先鋒作用發揮不好的問題。