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                                                                         工作學習“雙引擎”

——南京法伯耳紡織有限公司熱電分廠工藝班長倪俊

倪俊同志，男，1977年生，南京化纖股份有限公司全資子公司南京法伯耳紡織有限公司熱電分廠工藝班長。該同志工作認真負責，團結同志，主要負責熱電廠煤場的管理、污泥焚燒運行以及環保設備的運行，通過不斷學習不斷進步，出色的完成了各項生產工作，是熱電廠職工的楷模。

一、思想上積極要求進步，始終以公司利益為重。

在思想上，他積極要求進步，積極向黨組織靠攏，主動關心國家大事，擁護黨的領導。始終擁護公司的政策方針，結合公司的生產經營計劃合理的安排自己的工作內容，勇于奉獻個人時間，把主要精力放在工作中。同時，積極主動投入生產現場，給班組、職工提出一些合理的建議，團結同志。

二、勤奮工作、扎實肯干、認真履行崗位職責。

倪俊同志熱愛自己的工作，在工作中表現出了非常強的主動性和積極性，遇到困難總是主動承擔，從不推諉、從不拒絕，努力提高自身業務素質，認真遵守各項規章制度，努力提高工作效率和工作質量。他始終認為“道雖通不行不至，事雖小不為不成”。在工作中，他注意方法技巧，善于協調，顧全大局，善于調動職工積極性形成合力。

管理好煤場并不是一件容易的事。首先哪家公司的煤要放在哪個煤棚，記錄每一個煤棚煤的特性，根據不同的煤種合理搭配、混合使用才能使鍋爐更好的經濟運行。2017年一個重要的工作是把煤棚外露天煤場內幾年來未使用的煤曬干、攪拌均勻與發熱值較高的煤混合使用。倪俊不辭辛勞，帶領班組成員，通過近一年的辛勤工作，使得露天煤場原有發熱值低、粘度大、水分高的煤大幅減少。

污泥焚燒的正常運行是整個法伯耳公司的一項重要工作，因環保要求工藝生產產生的污泥不允許出廠門，意味著公司污水廠卸出的污泥必須全部通過鍋爐處理。要完成污泥焚燒工作必須保證污泥焚燒系統的安全正常高效運轉，倪俊同志主動接受分廠安排，負責污泥焚燒系統運行的工作。他仔細研究資料，日常只要有空就去現場巡查，通過他的不斷摸索，憑著看、摸、聽就能判斷一些設備運行的故障，同時自己把每一故障處理的心得總結出來，和大家一起分享，使整個崗位的職工技能水平都有大幅提高。

環?，F在已經成為每個企業除了安全之外最為重視的工作。熱電廠主要的環保工作是控制鍋爐煙氣達標排放，主要指標有SO₂、NO_X煙塵。SO₂主要通過爐內噴鈣進行控制，NO_X采用了SNCR和SCR技術，煙塵通用布袋除塵進行濾除。整個環保系統要保證100%正常運行才能確保鍋爐煙氣的達標排放。倪俊同志在這項工作中也是下了很大的工夫，從工程開工他就一直配合施工隊現場工作、學習，與施工人員交流，進入工程調試階段后，他更是以廠為家，連續5天守在調試現場，等工程調試結束，他也成了專家。更重要的是在日常工作中，他認真監控每臺設備的運行狀態，寫工作小結，組織崗位職工一起討論、學習，在工作中學習，在學習中提高，確保全年沒有發生一起大的環保超標事件。

三、注重學習，努力提高自身素質。

倪俊同志把“學習力是企業永恒的競爭力”這句話作為自己的信條，靠學習不斷指導思想解放，靠學習提高自身素質和能力，靠學習來解決工作難題，矢志不渝的作一個學習型員工。如熱電廠新上的環保工程他總是沖在最前面，與現場安裝人員交流，向專家學習。通過持之以恒的學習、研究，倪峻工作起來更加得心應手，是熱電每個職工學習的楷模。

在2017年度中，他積極配合工藝生產，完成了全年煤場煤炭的調配工作，組織完成公司污泥焚燒的工作任務，全年完成29300m3污泥焚燒任務；加強環保設備的巡回和檢查，積極與維修人員溝通，保證環保設備的運行，全年鍋爐煙氣達標率達到99%，作為一個基層工作者，倪峻沒有什么驚天動地的事跡，也沒有豪言壯語，他所做的每一件事、所講的每一句話既平凡又普通的，但他用實際行動和工作態度去影響和感染了身邊的每位職工，為公司環保穩定運行做出了貢獻。